Die Gleichstellung der Geschlechter in Hochschuleinrichtungen ist von entscheidender Bedeutung für die Schaffung eines fairen und integrativen Umfelds, in dem alle die gleichen Chancen haben, zu lernen, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Wenn Hochschulen der Gleichstellung der Geschlechter Vorrang einräumen, halten sie nicht nur die Grundprinzipien der Gerechtigkeit und der Menschenrechte aufrecht, sondern nutzen auch das volle Potenzial ihrer vielfältigen Studierendenschaft und ihres Lehrkörpers. Durch die Beseitigung von geschlechtsspezifischen Unterschieden bei der Einschreibung, der Zeit in der Hochschule, den Führungsqualitäten und dem Zugang zu Ressourcen können Hochschuleinrichtungen Innovation, Kreativität und Spitzenleistungen fördern. Darüber hinaus trägt die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in der Wissenschaft zu den umfassenderen gesellschaftlichen Zielen des Abbaus von Stereotypen, der Förderung sozialer Gerechtigkeit und der Schaffung einer gerechteren Welt für künftige Generationen bei.

Laut dem Bericht „2021 She Figures“ waren im Jahr 2018 nur ein Drittel der Forscher in der EU Frauen, und ihre Arbeitsbedingungen waren minderwertig.

Frauen sind in den Leitungsgremien der Universitäten, in der Hochschulvertretung und auf verschiedenen Ebenen der universitären Entscheidungsfindung immer noch unterrepräsentiert. Wissensgebiete und Forschungsbereiche, in denen mehrheitlich Frauen vertreten sind, werden traditionell nicht in gleichem Maße anerkannt wie andere, und Bereiche, die sich mit geschlechtsspezifischen Fragen befassen, bleiben gänzlich außerhalb des Kreises der akademischen Anerkennung. Die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in der Forschung schränkt den Wert wissenschaftlicher Erkenntnisse für die Suche nach gerechten und integrativen Lösungen für die gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit ein, wie sie in der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung angestrebt werden.